??2024年蚌埠市高水平新型研發機構認定時間程序及申報條件標準等內容整理如下，龍子湖區、蚌山區、禹會區、淮上區、懷遠縣、五河縣、固鎮縣需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答指導！

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??一、蚌埠市高水平新型研發機構認定申報程序

??1.申報單位負責人登錄安徽科技大腦門戶網站，點擊菜單欄中的“辦事大廳”，選擇“科技創新平臺專項-高水平新型研發機構評價認定”，并按要求填寫申報材料，上傳申報書等附件。系統填報起始時間：2024年10月21日8：00，關閉時間：2024年11月3日24：00，逾期不予受理。

??2.各縣區科技管理部門對申報材料初審后進行推薦，并與2024年11月4日17：30前將推薦函報送市科技局高新技術科。

二、蚌埠市高水平新型研發機構認定申報標準條件

??1.具備獨立法人資格。注冊地和主要辦公場所設在安徽省內，注冊后運營2年以上。

??2.具有公共研發屬性且擁有明確的業務發展方向。符合國家和地方經濟發展需求，以開展產業共性技術研發活動為主，具有明確的研發方向和清晰的發展戰略，在前沿技術研究、工程技術開發、科技成果轉化、創業與孵化育成等方面有鮮明特色。

??3.具有創新、科學、規范、現代化、市場化的管理運行制度。原則上按公司化管理模式，實行院（所）長負責制和章程管理，建立健全市場化運行和收入分配機制等。

??4.具有相對穩定的收入來源和自我造血能力。投資建設主體原則上應不少于2家單位，近2年各級財政投入總額占機構年度總收入的比例逐年減少。機構近2年每年“四技”收入占當年經營性收入總額比例不低于60%。

??5.擁有開展研發、試驗、服務等所必需的條件和設施設備。近2年每年投入研發經費占機構年總收入比例不低于30%且不低于1000萬元。科研設備儀器原值不低于2000萬元。

??6.具有結構相對合理穩定、研發能力較強的人才團隊。科研人員和成果轉化專職人員占當年員工總數不低于70%且總數超過50人。

??7.實現良好的社會經濟效益。近2年每年轉化科技成果不少于30項，引進轉化產業化項目不少于1個，孵化企業不少于2家，提供技術服務不少于300家（次）。

三、蚌埠市高水平新型研發機構認定好處

??（一）加大投入力度。省市聯動、以市為主，對高水平新型研發機構建設給予支持。對重點引進和建設的高水平新型研發機構，通過專題研究的方式，“一院（所）一策”“一事一議”，省市共同給予支持。設立省新型研發機構專項基金，參與高水平新型研發機構建設，支持高水平新型研發機構開展產業化技術研發和科技成果孵化轉化。對績效評估為優秀的高水平新型研發機構，省科技計劃（專項）予以支持。

??（二）加強人才激勵培養。鼓勵事業單位委派科研人員、技術轉移轉化人員在新型研發機構兼職取酬，獲得的收入計入本單位績效工資總量，不受總量限制，不計入下一年度績效工資總量基數。在高水平新型研發機構作出突出貢獻的科研人員，可參評政府特殊津貼，并可直接申報綠色通道高級專業技術職稱，按規定予以褒揚激勵。賦予高水平新型研發機構“自主薦才權”，優先作為人才計劃申報推薦主體。支持高水平新型研發機構對符合標準且有需求的人才，通過“編制周轉池”幫助解決事業單位編制。支持高水平新型研發機構開展科教融合培養產業創新人才試點，與中國科學技術大學科技商學院聯合建設實訓基地，與高等學校建立產學研用研究生聯合培養基地。

??（三）強化創新資源統籌支持。聚焦科技成果轉化，支持高水平新型研發機構作為各類重大科技項目和重大科技基礎設施（平臺）的依托單位，支持高水平新型研發機構積極與企業合作，通過競爭擇優的方式承擔定向委托、揭榜掛帥等重大科技項目，產出更多可轉化的優質成果。建立面向高水平新型研發機構定向征集重大科技需求機制，構建高水平新型研發機構創新成果清單、關鍵核心技術“揭榜掛帥”清單。事業類的高水平新型研發機構可參照企業，同類資格參與各類創新政策、人才政策等申報競爭。支持高水平新型研發機構積極融入工業互聯網平臺，利用工業互聯網建立虛擬研發機構，開展線上研發、線上轉化、線上對接，實現科研人員、資金、技術、市場互動耦合和線上線下創新資源互聯互通，拓展科技成果應用場景。

??（四）創新財政經費管理方式。允許高水平新型研發機構在編制財政科研經費預算時，直接費用中除50萬元以上的設備費外，其他只提供基本測算說明；對科研急需設備和耗材采用特事特辦、隨到隨辦的采購機制。允許高水平新型研發機構從財政穩定支持經費中提取不超過20%作為獎勵經費，獎勵經費的使用范圍和標準由其自主決定。獎勵經費可用于機構建設發展。推行“預算+負面清單”管理模式，符合條件的財政科研項目經費納入“包干制”試點，項目結余資金可按規定轉入下一年度使用。

??（五）營造良好環境。對建設成效特別突出的高水平新型研發機構，按照相關規定予以褒揚激勵。審計、財政、國有資產管理等部門，按照最新政策對高水平新型研發機構的經費使用、薪酬分配、股權激勵等進行審慎包容監管。對新引進的科技人才，落實當地生活安居補助，幫助解決配偶就業、子女入學、醫療保健、住房保障等問題。支持利用自有土地建設保障性住房，配套建設醫院、學校、公交等設施，建立15分鐘生活圈。

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